平成生まれをまとめるリーダーとは

若い会社特有ですよね。

早く昇格できるって。

特に出世欲の強い若手だと

これが大きくモチベーションになります。

私は1万人くらいの会社で

課長として新卒5年目から管理職を

させてもらっていますが、

日々刺激的で、考えることだらけです。

今の世代で、僕より若い人たちは

自分、つまりは個人の成果に対して

興味がないケースが多くて

チームでの役割、存在価値に対して

やる気やモチベーションを見出すことが多いです。

これは、小さい時からの集団生活の中で

一番になることよりも、与えられたコミュニティで

手を取り合って生きてきた証拠だと思います。

仲間意識とか、仲の良さとか、

このあたりをまず作っていかないと

いまの若手世代を上手く仕事上で活かさないですよね。

若い管理職だからこそ思うことです。

堅っ苦しいルールとか指示指導よりも

まずは仲間意識とか人間関係をつくること。

「見て覚えろ」なんて無理ですよ。

ファミレスでみんなで勉強する世代です。

「一緒に頑張ろう」とにかくこれに尽きます。

29歳の課長のぼやきでした。

また色々と感じることを記事にしてみます。

いつも見ていただいてありがとうございます。